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Fiestas de Navidad en el centro de trabajo: consideraciones legales 

Contrataciones en temporada navideña: evítese dolores de cabeza durante las fiestas

El incremento de estas actividades durante las festividades hace surgir la necesidad en muchos negocios de contratar personal adicional.

Diez aspectos clave sobre las incapacidades médicas en el trabajo

En Costa Rica, el derecho a la salud se encuentra contemplado dentro del artículo 21 de la Constitución Política, el cual establece que la vida humana es inviolable.

Páseme un “machote” de contrato de trabajo, por favor

Un punto “medio” por el que las empresas se decantan en este tema de la regulación contractual, es la utilización de los famosos “machotes”.

Costa Rica es uno de los países con mayores accidentes de trabajo: ¿ha tomado su empresa las previsiones del caso?

Cualquier persona es propensa a sufrir un accidente. Todos nos levantamos por la mañana sin saber lo que nos depara el destino.

Procedimiento para el otorgamiento de permisos laborales a las personas solicitantes de refugio

Las personas solicitantes de refugio podrán pedir el permiso de trabajo cuando no se les haya resuelto la petición en el plazo de 3 meses contados a partir de su formalización, y pretendan laborar como asalariados en el país.

Manejo de vacaciones ante el cierre de la empresa en el fin de año

El fin e inicio de año representa para muchas organizaciones un tiempo alto flujo de trabajo y demanda de servicios.

¿Está preparado para la Ley de Educación y formación técnica dual?

Se publicó en el diario oficial La Gaceta la Ley de Educación y Formación Técnica dual, convirtiéndose así en Ley de la República. Quedando pendiente la emisión del Reglamento por parte del Poder Ejecutivo, en un plazo de 6 meses a partir de la publicación de la Ley.

Educación dual versus relación laboral

El expediente 20.786 “Ley de Educación y Formación Dual Técnica”, fue aprobado por la Asamblea Legislativa en segundo debate, quedando pendiente su publicación en el Diario La Gaceta para convertirse en Ley de la República.

Implicaciones de un aviso tardío de accidentes de Riesgos de Trabajo

Todo empleador tiene la doble obligación de asegurar a sus trabajadores contra riesgos de trabajo ante el Instituto Nacional de Seguros.