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Fiestas de Navidad en el centro de trabajo: consideraciones legales 

Regalos a clientes, proveedores y trabajadores de outsourcing: consideraciones éticas para las fiestas de fin de año

Muchas empresas incluyen en sus planes para estas fechas la organización de fiestas para sus trabajadores y el envío de obsequios a colaboradores cercanos.

Diez aspectos clave sobre las incapacidades médicas en el trabajo

En Costa Rica, el derecho a la salud se encuentra contemplado dentro del artículo 21 de la Constitución Política, el cual establece que la vida humana es inviolable.

¿Y si nos “echamos” el día?

Dentro de los documentos idóneos para este fin se encuentran las incapacidades médicas, o bien algún comprobante que certifique que la persona se encontraba atendiendo una diligencia judicial.

Recomendaciones médicas privadas vs. incapacidades: ¿cuáles son reconocidas por la legislación laboral costarricense?

Es esencial aclarar que un médico privado no tiene la autoridad para emitir incapacidades laborales, sino simplemente recomendaciones médicas, incluyendo las de reposo absoluto.

Fomentando la transparencia en la selección de personal: una ventaja para las marcas empleadoras

¿Considera que hay transparencia en la selección de personal de su empresa? ¡Preste atención! La igualdad, inclusión y objetividad son temas a los cuales los trabajadores están más atentos.

Guía sobre las actividades navideñas empresariales

A medida que termina el año y que se festeja la navidad en en las empresas, es vital que en las empresas se sigan recomendaciones para no afectar las relaciones laborales.

Conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, historia y actualidad

Respecto a la mujer dentro del ámbito laboral en Costa Rica, existen muchas áreas de mejora ante la desigualdad frente a los hombres.

El acoso laboral y manejo dentro de la empresa

Conozca como se debe actuar al respecto.

Deberes y prohibiciones de los trabajadores.

Los principales cambios en las responsabilidades con la Reforma Procesal Laboral.