Fomentando la transparencia en la selección de personal: una ventaja para las marcas empleadoras

En medio de un mercado laboral altamente competitivo y de un consumidor más informado, estos factores pueden sumarle o restarle puntos como marca empleadora. Ser una empresa transparente en la selección de talentos y demostrarlo, además de ser una responsabilidad legal, es una ventaja competitiva.

 

La importancia de la transparencia en la selección de personal

 

La transparencia en los procesos de selección es un requisito legal en muchos países, incluyendo a Costa Rica. Pero, más allá del tema legal, esta es una práctica ética que beneficia a las empresas de diversas maneras. Algunos puntos clave incluyen:

 

• Cumplimiento legal: Un proceso de selección transparente asegura que una empresa cumpla con la legislación laboral y evite posibles sanciones.
   
• Diversidad e inclusión: La transparencia fomenta la igualdad de oportunidades, lo cual puede llevar a una mayor diversidad en el lugar de trabajo.
   
• Confianza del candidato: Los candidatos aprecian la transparencia en el proceso de selección, lo que puede mejorar la imagen de la empresa.
   

¿Para qué posicionar a su empresa como “Marca empleadora”?

 

Cuando un potencial candidato busca empleo, entre sus búsquedas frecuentes están: “empresas para trabajar en la industria X”. Así lo explican estudios de Hubspot, especialista en marketing. Asimismo, 1 de cada 3 candidatos ha rechazado una oferta de trabajo debido a una mala reseña.

 

Como lo demuestran las cifras, tener una buena imagen como marca empleadora funciona. Por un lado, permite que los candidatos potenciales encuentren primero a su empresa que a la competencia. Por el otro, evita que los mejores talentos le huyan a trabajar en su compañía.

 

La legislación laboral y la transparencia
 

La legislación laboral varía según el país, pero, en general, exige cierto grado de transparencia en los procesos de selección. Esto puede incluir la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la divulgación de información relevante.

 

En Costa Rica, existen leyes y regulaciones que promueven la transparencia en los procesos de selección. Además, establecen pautas para garantizar prácticas justas y no discriminatorias en el ámbito laboral.

 

En el país hay que prestar una atención especial al código de trabajo, pues este establece principios fundamentales relacionados con las relaciones laborales en el país. Este código prohíbe la discriminación en el empleo y promueve la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.

 

Asimismo, hay que velar que se cumplan leyes como la Ley contra la discriminación racial y la Ley de Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres. Las empresas deben estar al tanto de estas regulaciones y garantizar su cumplimiento en todo momento.

 

Tips prácticos para aplicar la transparencia en la selección de personal

 

Ya vimos que la transparencia es una responsabilidad y una necesidad para las empresas que buscan a los mejores talentos. Veamos cómo alcanzarla y evidenciarla en sus procesos:

 

• Defina criterios de evaluación claros
   
• Publique ofertas de empleo detalladas
   
• Aplique entrevistas estructuradas
   
• Informe a los candidatos sobre el proceso
   
• Evidencie la transparencia en el uso de pruebas y evaluaciones
   
• Procure entrevistas con múltiples entrevistadores
   
• Realice retroalimentación constructiva
   
• Lleve un proceso de selección documentado
   
• Asegure el cumplimiento con la legislación laboral
   
• Promueva la diversidad e inclusión
   
• Evalúe constantemente y mejore después de cada proceso de selección para hallar oportunidades de mejora y ajuste sus prácticas en consecuencia.
   
• Comunique los resultados a los empleados
   

Pruebas de idiomas en la selección de personal
 

En un mundo globalizado, las habilidades lingüísticas son esenciales y comprobarlas es una función vital del área de RRHH. Estas no solo deben ser precisas para el equipo evaluador, también deben serlo de cara a los candidatos.

 

El solo hecho de contar con un sistema de pruebas de idiomas denota profesionalismo, seriedad y la esperada transparencia en la selección de personal. Un entrevistador difícilmente podrá cumplir a cabalidad un proceso de evaluación de idiomas sin el soporte de las pruebas.

 

Por lo tanto, una empresa que siga el principio de transparencia en sus procesos de selección de un equipo bilingüe, debe contar con pruebas de idiomas estandarizadas. Adicionalmente, estas deben ajustarse a la demanda tecnológica con formatos digitales que faciliten su acceso, presentación y análisis.

 

Con la digitalización de las pruebas de idiomas se cumplen varios factores que van por la misma línea de la transparencia e igualdad. Por ejemplo, se facilita su presentación en procesos de selección tanto remotos como presenciales. A su vez, se estandarizan los resultados y se facilita la revisión exhaustiva y con un mínimo margen de error.

 

Discover Placement Test

 

Las pruebas de idiomas, como Discover Placement Test de BBE Languages, son herramientas valiosas en la selección de personal. Algunos beneficios incluyen:

 

• Evaluación objetiva: Las pruebas de idiomas proporcionan una forma objetiva de medir las habilidades lingüísticas de los candidatos, eliminando sesgos.
   
• Alineación con las necesidades de la empresa: Estas pruebas permiten a las empresas evaluar si los candidatos cumplen con los requisitos de idioma necesarios para el cargo.
   
• Desarrollo profesional: También ayudan a identificar las áreas de desarrollo en idiomas para los empleados existentes.
   
• Precisión: Las pruebas se dividen en oral y escrita para evaluar todas las habilidades en conjunto y arrojar resultados más precisos. Además, los resultados se ajustan al MCER (Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas) y son definidos por un proceso automatizado más el concepto de un equipo experto (para la prueba de speaking).
   
• Rapidez: Las pruebas duran 60 minutos y puede aplicarlas hasta en 5.000 candidatos por día.
   
• Accesibilidad: Las pruebas son online, lo que permite su aplicación 24/7 desde cualquier lugar.
   
• Versatilidad: Discover Placement Test permite evaluar varios idiomas como el inglés, francés, portugués y español para extranjeros.
   

El Rol de la Transparencia en la Marca Empleadora

 

La transparencia en los procesos de selección tiene un impacto significativo en la marca empleadora de una empresa. Una cultura de transparencia envía un mensaje positivo a los candidatos y empleados potenciales, lo que ayuda a atraer y retener el talento adecuado.

 

Además, al utilizar pruebas de idiomas como parte de este proceso, se demuestra un enfoque serio en la calidad y la igualdad de oportunidades. Al final, el hecho de contar con un test para evaluar las competencias lingüísticas no solo acercará a las empresas a los mejores talentos bilingües, sino que les sumará puntos como marca empleadora.

 

Conclusión

 

En resumen, la transparencia en la selección de personal es esencial tanto desde una perspectiva legal como desde una perspectiva empresarial. Cumplir con la legislación laboral, promover la diversidad y utilizar herramientas como Discover Placement Test de BBE Languages ayudan a las empresas a construir equipos sólidos y atraer al mejor talento disponible.

 

Luego de estas recomendaciones, quizás sea hora de encontrar al talento que busca para su empresa. Recuerde publicar sus ofertas de empleo y hacer uso de todos nuestros servicios empresariales.