Resultados de busqueda para "Confianza laboral"

¿Y si nos “echamos” el día?

Dentro de los documentos idóneos para este fin se encuentran las incapacidades médicas, o bien algún comprobante que certifique que la persona se encontraba atendiendo una diligencia judicial.

La jornada en el contrato de trabajo y sus excepciones

La identificación de las jornadas es absolutamente importante porque determina el máximo de horas ordinarias que se pueden pactar en el contrato de trabajo.

“¡Fue sólo un confitito!”: la pérdida de confianza objetiva como causal de despido

Cuidado con el acoso predatorio: ¿qué debo saber cómo patrono?

Es un buen momento para que toda organización revise el nivel de cumplimiento que a lo interno pueda tener en estas materias y, además, se enfoque en el desarrollo de estrategias dirigidas a la sensibilización del personal.

Jornadas 4x3: 23 años son suficientes para un plan piloto

El proyecto obliga también a que las empresas realicen un monitoreo sobre el impacto del trabajo en la salud de sus colaboradores y al Ministerio de Trabajo a realizar inspecciones periódicas.

Fomentando la transparencia en la selección de personal: una ventaja para las marcas empleadoras

¿Considera que hay transparencia en la selección de personal de su empresa? ¡Preste atención! La igualdad, inclusión y objetividad son temas a los cuales los trabajadores están más atentos.

Optimizando y reglamentando el teletrabajo de forma híbrida

Es importante comprender que la modalidad de trabajo y su versión “híbrida” vinieron para quedarse.

Cuatro desafíos en torno a los Centros RAC en Costa Rica en materia laboral

Desde la propia Constitución Política se otorga a las personas (públicas y/o privadas), la facultad de solucionar sus diferencias a través de procesos no jurisdiccionales.

La buena fe: principio rector de las relaciones de empleo

El derecho laboral y las relaciones de trabajo se ven permeadas por una gran diversidad de principios generales, los cuales cumplen una función esencial de orientación y dirección del accionar de cada una de las partes intervinientes en una relación de empleo.

Cinco elementos que su empresa debe tomar en cuenta al realizar pruebas psicométricas

Aunque no existe una regulación específica respecto a las pruebas psicométricas, es necesario tomar ciertas precauciones para evitar reclamos por discriminación.