El mercado laboral evoluciona rápidamente, por ello, vale la pena revisar algunas ideas que hay sobre los movimientos de trabajo para ver si son ciertos o falsos.
1. MITO: el crecimiento ha generado una batalla por el talento. VERDADERO. Por eso, la importancia de tener claras y bien comunicadas las estrategias de retención del personal, sobre todo, de los considerados recursos estratégicos de la organización. La batalla por el talento, la ganan las empresas reconocidas como buenos lugares para trabajar.
2. MITO: El crecimiento de la economía protege mejor el empleo ejecutivo. FALSO.- El crecimiento brinda a las empresas recursos para cambiar o mejorar los perfiles de sus cuadros y ajustarlos a la competencia. También para adquirir o vender empresas e invertir en organizarse más eficientemente, esto genera más rotación.
3. MITO: pierden sus trabajos quienes no se actualizan. VERDADERO. Pero, también están expuestos aquellos con perfiles y reputaciones "ideales" porque ninguna empresa es estática.
4. MITO: Si un ejecutivo no recibe ofertas, al menos cada tres años, debe preocuparse por su empleabilidad. VERDADERO. Los logros y resultados cuantificables, así como, los perfiles actualizados son clave para la empleabilidad. También lo son la imagen y reputación, las relaciones, contactos y la vigencia de la marca personal.
5. MITO: Un despido acaba con una carrera profesional. FALSO. Con el adecuado apoyo profesional, el 90% se reubica en posiciones iguales o mejores que antes.
7. MITO: Los empleados renuncian por ofertas de más dinero. FALSO. El dinero es importante; pero la decisión de irse está más vincula-da con la falta de satisfacción con el jefe, el clima laboral o con las oportunidades que ofrece, así como, con la falta de reconocimiento. El jefe es el responsable del 70% de las renuncias.
B. mito: LA estabilidad laboral protege del desempleo. FALSO. - "sensación" de estabilidad está asociada a la complacencia, y un menor esfuerzo de autodesarrollo que hace a los empleados muy vulnerables en caso de que deban o quieran buscar otro trabajo.
Requiere integridad explicar con claridad la verdadera naturaleza de la relación laboral, ya que ninguna organización puede garantizar trabajo seguro: la relación dura mientras les convenga a ambas partes, no más.
9. MITO: Estudiar un MBA o una maestría a los 50 años ya no vale la pena. FALSO.-A más edad es más importante estudiar, actualizar el perfil y generar resultados cuantificables para mantener la vigencia laboral. Y hacerlo se siente, además, muy bien.
Redacción La Nación
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