El primer paso es verificar si en la empresa operan planes de promociones y ascensos para los trabajadores.
Además, como recomienda Oscar Julián Mojica Pineda, presidente SHR Consulting, se debe conocer bajo cuáles parámetros se rigen los superiores para otorgar este aumento, sobre todo si el aspirante se encuentra en medio de un proceso de selección.
Según el experto de esa firma colombiana de asesorías de recursos humanos, existen otros aspectos que permiten evaluar si es el momento propicio para pedir un cambio de salario como:
1.Términos que se negocian al momento de la contratación.
2.Evaluación de desempeño.
3.Sensación de insatisfacción con respecto al empleo actual.
El trabajador debe considerar si los resultados de su gestión y la contribución de ellos han sido los esperados frente a los objetivos estratégicos del negocio.
Entretanto, si fue seleccionado para un nuevo cargo, se debe evaluar si el cambio implicará un alza en el costo de vida.
Así lo aconseja Adriana Clavijo Auza, consultora y Socia de Metaconsulting, empresa especializada en procesos organizacionales, de remuneración, beneficios y gestión humana.
Clavijo resalta que es conveniente demandar esta solicitud al jefe inmediato y, a partir de ahí, pasar a otras instancias, según las políticas administrativas de la firma.
Lo importante entonces es seguir un proceso pero, ante todo, visualizar si es el momento oportuno para gestionar un aumento salarial, considerando el rendimiento laboral y las prioridades de inversión de la empresa.
De igual forma, es de gran ayuda conocer las políticas salariales que rigen la compañía a fin de jugar con esa reglas determinadas para el beneficio.
Redacción elempleo.com
El Tiempo, Colombia
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