Quién no ha imaginado tener un empleo perfecto que ofrezca la oportunidad de crecer, genere sentido de pertenencia, despierte pasión por lo que se hace y permita compartir con gente agradable de la que pueda aprenderse y vivir valores similares? Alguna vez alguien dijo que es un pensamiento "muy romántico" porque en el trabajo "pagan para estar ocupado todo el día; no hay tiempo de pensar en el crecimiento personal y tampoco en los que nos rodean. Lo que realmente importa son los resultados para que el accionista tenga mayor rentabilidad".
Si bien es cierto que la misión principal de cualquier colaborador es obtener resultados y agregar valor en sus actividades cotidianas, esta situación no debe impedir que usted alcance sus metas, disfrute lo que hace y comparta con quienes labora. Agregue actitud positiva, y estará más cerca de lo que para usted significa "empleo ideal". Ahora, ¿cómo saber exactamente cuál es el trabajo soñado? y ¿cómo conseguirlo? Primero debe definir cuál es su posicionamiento laboral, es decir, qué puede brindar al mercado laboral y por qué lo deben contratar.
La respuesta a estas preguntas encierra el conjunto de destrezas, competencias, calificaciones y experiencias que usted tiene para ofrecerle a un empleador. Así, podrá determinar lo que puede hacer profesionalmente. Un segundo componente es el gusto por el trabajo: que lo disfrute y perciba que es gratificarte lograr resultados en ese lugar. Y el tercer aspecto, no menos importante, es que lo haga en una organización en la cual sienta que comparte sus valores y no solo tenga un trabajo.
Lo ideal es una empresa donde pueda ejercer alguna influencia a través de sus acciones, y que lo motive a contribuir tanto al crecimiento corporativo, como a su propio desarrollo profesional. De esta forma, y solo así, usted encajará en el cargo. En esa búsqueda de un empleo adecuado, debe revisar su recorrido laboral y determinar, tanto los factores que lo han motivado y le han brindado satisfacción, como aquellos que no le agradaron porque serán complementos para identificar en qué sector, tipo de empresa y posiciones puede ser más exitoso.
Esta evaluación quizá parezca simple, pero no lo es tanto. Tienen importancia aspectos como ubicación de la oficina, rutina, viajes, sueldo, beneficios adicionales, estatus, valores y cultura organizacional, manejo de personas, contacto con clientes, estilo gerencial, entre otros. Además, identifique cuáles son los aspectos más importantes para usted; ordene todos esos factores, tangibles e intangibles, otórgueles un valor relativo y, así, habrá definido sus preferencias laborales ideales.
Esta base, así de detallada, será clave para fijar su objetivo. Ocúpese en hacer la mejor evaluación posible y, si lo considera pertinente, involucre a su familia o a personas que lo conozcan para fijar esa meta profesional. Luego, diseñe cuidadosamente una estrategia para cumplir el propósito, siga los pasos que planeó y, quizá, muy pronto esté en su trabajo ideal.
John Badel Gerente LHH, El Empleo-Colombia
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