¿Quién no ha imaginado tener un empleo perfecto? Si, un trabajo que ofrezca la oportunidad de crecer, de sentir pasión por lo que se hace y de compartir con gente agradable. Si bien es cierto que la misión principal de cualquier colaborador es obtener resultados y agregar valor a sus actividades cotidianas, esta situación no debe impedir que usted alcance sus metas, disfrute lo que hace y comparta con quienes labora.
Agregue actitud positiva al concepto y, así, estará más cerca de lo que significa ese "empleo ideal" para usted. Sin embargo, cómo saber exactamente cuál es el trabajo soñado y como conseguirlo.
Primero, hay que definir cuál es su posicionamiento laboral, es decir, qué puede brindarle al mercado laboral y por qué lo deben contratara usted. La respuesta a estas preguntas encierra el conjunto de destrezas, competencias, calificaciones y experiencias que usted tiene para ofrecerle a un empleador.
Un segundo componente es el gusto por ese trabajo; que lo disfrute y percibe gratificante para lograr resultados. Esto llevará a que usted, realmente, realice las funciones esperadas.
Y el tercer aspecto, no menos importante, es que lo haga en una organización donde sienta que comparte valores.
Lo ideal es una empresa en la que pueda ejercer alguna influencia a través de sus acciones y que lo motive a contribuir tanto al crecimiento corporativo, como a su propio desarrollo profesional. De esta forma, usted encajará en ese cargo que ocupa.
Puesto ideal. Sus preferencias de trabajo ideales deben estar en donde se entrelazan los tres elementos arriba mencionados. Revisar su recorrido laboral y determinar tanto los factores que lo han motivado y le han brindado satisfacción, como aquellos que no le agradaron, serán complementos para identificar en qué sector, tipo de empresa y posiciones puede ser más exitoso.
Esta evaluación quizá parezca simple, pero no lo es tanto. Se deben valorar aspectos como ubicacióndela oficina, rutina, viajes, sueldo, beneficios adicionales, estatus, valores y cultura organizacional.
También se deben revisar variables del manejo de personas, contacto con clientes, estilo gerencial, entre otros elementos.
Identifique cuáles son los más importantes para usted; ordene todos esos factores tangibles e intangibles y otórgueles unvalorrelativo, así, habrá definido sus preferencias laborales ideales.
Esta base será clave para ijar su objetivo profesional. Ocúpese en hacer la mejor evaluación posible y, si lo considera pertinente, involucre a su familia o personas allegadas para fijar esa meta profesional.
Luego, diseñe cuidadosamente una estrategia para cumplir el propósito, siga los pasos que planeó y, con decisión y perseverancia, encontrará su trabajo ideal dentro de poco tiempo.
John Badel, gerente LHH Colaborador El Empleo, Colombia.
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