La entrevista virtual es una tendencia en procesos de reclutamiento, sobre todo, de empresas con sedes en el extranjero.
"Se ahorra tiempo y dinero, pues no es necesario que ninguna de las partes se desplace (...) Además, no se pierden elementos básicos en la comunicación como el lenguaje no verbal, tan necesario para entender el mensaje de forma correcta", aseguran Ana San Bruno y Esther Arranz, psicólogas en Grupo Albenture, multinacional, firma especializada en programas de bienestar laboral.
Por su parte, la directora de Recursos Humanos en Tetra Pak Andina, Luisa Fernanda Gonzales, afirma que algunas empresas cuentan con centros de servicio para coordinar el proceso de selección de candidatos para varios países, lo cual facilita los procesos de reclutamiento. Los especialistas brindaron consejos para entrevistas virtuales:
1. Seleccionar un espacio adecuado del hogar, oficina o lugar donde se vaya a desarrollar el encuentro virtual.
2.Verificar que la conexión a Internet, audio y cámara funcionen sin problemas.
3.Rectificar que la cuenta que utilizará esta activa o vigente.
4.Preparar los temas sobre los cuales normalmente será entrevistado: formación, experiencia, logros y/o proyección laboral.
5.Realizar una prueba de llamada con otra persona para probar el funcionamiento.
6.Manejar un lenguaje claro, hablar despacio y evitar expresiones verbales confusas.
7.Vestirse de manera similar auna entrevista presencial: sin escotes, camisas manga sisa, bufandas o accesorios llamativos para el atuendo.
8.No chatear o tener conversaciones actividades con otras personas, al mismo tiempo.
9.Mantener una buena postura y mirar a la cámara.
10.Responder a las preguntas de forma natural, precisa y clara durante la entrevista.
Viviana Ceballos
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