Es muy probable que muchas personas no logren acertar con la imagen y la presentación que esperaban durante una entrevista de trabajo, diversas fallas que no les permitieron pasar a la siguiente etapa del proceso.
Según Natalí Monge, experta en procesos de reclutamiento y selección de personal, las faltas más frecuentes que comenten los postulantes al momento de presentarse a una entrevista son: el llegar tarde a la cita o faltar, presentarse con ropa informal, mascar chicle y tener un aspecto descuidado.
Estos puntos, afirma Monge, dan una primera mala impresión que difícilmente olvidará el evaluador.
Ya en el transcurso de la entrevista, también se suelen cometer graves faltas que acentuarán una mala imagen.
Es el caso de aquellos que presumen sobre algunos aspectos de su vida, que nunca sonríen, que se limitan a contestar con monosílabos, asumen una mala postura corporal o quieren causar lástima con el objetivo de manipular al entrevistador para que le den el empleo.
Otras fallas constantes son:
? Llorar en la entrevista, esto puede verse como un sinónimo de inestabilidad.
? Permanecer de brazos cruzados, esto demuestra que es una persona que esta a la defensiva y no da apertura.
? Adular al entrevistador
? Hablar mal de la empresa, compañeros o jefes anteriores.
? Enfocar su discusión sobre temas como la religión, política o sus problemas personales.
? No tener información de la empresa para la cual esta aplicando.
? Si no está seguro de una respuesta, está bien decir que la desconoce.
Finalmente es importante ir preparado para preguntas abiertas del tipo, ?hábleme de usted?, ?¿por qué quiere trabajar aquí??, ?¿qué es lo que le motiva??.
Estas cuestiones pueden parecer fáciles, pero precisamente por ser temas tan amplios los candidatos pueden caer en la trampa si no saben por dónde empezar o cuándo terminar.
Redacción elempleo.com
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