Como es nuestra costumbre, al finalizar cada año nos permitimos realizar un breve resumen de los acontecimientos más importantes que se dieron en el país, en materia legal laboral.
Este ejercicio lo realizamos con dos intenciones fundamentales. Por un lado, mostrar una radiografía clara respecto a nuestra normativa legal vigente; por otro, brindarle a su empresa el insumo necesario a efectos de verificar el grado de cumplimiento de la legislación laboral y así tomar las medidas del caso.
En términos generales, Costa Rica estaría cerrando el 2016 con un índice de desempleo del 9.7% aproximadamente, toda vez que la “Encuesta Continua de Empleo” muestra un descenso de la llamada “Tasa de Participación”.
Estos datos abren un debate acalorado respecto al estado real de empleo en Costa Rica, siendo que podría interpretarse una “tranquila paz” al respecto, con tintes de fragilidad.
Por otro lado, la CEPAL nos ubica como el segundo país de la región en cuanto a recibimiento de Inversión Extranjera Directa, lo cual hace pensar que hay un incentivo para la inyección de capital de las empresas y una eventual ampliación de sus planillas o fortalecimiento de sus esquemas de compensación y beneficios.
A nivel administrativo, los cambios son claros. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social contempló para el presupuesto del año 2017, una partida de 2.400 millones de colones para la apertura de plazas a la Dirección Nacional de Inspección y Asuntos Laborales, entre otros aspectos.
A nivel judicial, son más que conocidos los cambios a nivel estructural y apertura de plazas para la Defensa Pública Laboral y jueces laborales.
El factor común de estos sucesos no es otro sino más que la Reforma Procesal Laboral próxima a entrar en vigencia el 25 de julio de 2016.
¿Qué podemos esperar a partir de lo anterior? Es claro que desde cualquier óptica desde donde se mire, la legislación laboral será centro de atención de nuestra parte en este 2017.
Ya sea por contracción del mercado o expansión del mismo, las empresas recurrirán al análisis de sus planillas, a fin de determinar si pueden dar frente a sus objetivos.
A su vez, nos encontraremos con un Ministerio de Trabajo y un Poder Judicial sumamente fortalecidos, en cuanto a sus labores de atención de denuncias, fiscalización y resolución de casos.
Todo estos cambios deberán entenderse desde un marco legal laboral que se engrosa continuamente.
Durante el año 2016, fuimos testigos de una legislación cambiante. Nos aproximamos a reformas o iniciativas tendientes a la transformación del cálculo del salario mínimo en Costa Rica.
Ya para enero 2017, veremos una modificación al respecto por parte del Consejo Nacional de Salarios en el sector privado. Estamos aún a la espera de un eventual referéndum sobre el tema.
La CCSS ha realizado modificaciones importantes en materia de retiro anticipado y respecto a los ajustes en la base mínima de contribución al seguro de salud. También hemos observado cambios importantes en cuanto a“licencia por fase terminal”y la posibilidad de cuido de menores por sus responsables legales, en casos de enfermedad grave.
Posteriormente, haremos mención a los ajustes que nuestras autoridades judiciales introdujeron en nuestra normativa laboral, en donde el tema discriminatorio por mucho se adueña de la atención de las mismas.
No obstante lo anterior, “en guerra avisada no mueren soldados”. En definitiva, los cambios esbozados en el 2016 son una clara imagen respecto a lo que se avecina en el 2017. ¿Está usted preparado a partir de este primer resumen?
Cristian José Monge Arce
cmonge@bdsasesores.com
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