Escrito por: Óscar Corrales Retana, abogado de BDS Asesores Jurídicos.
En este sentido, es importante indicar que tratándose de un tema disciplinario, cada caso debe ser analizado individualmente, tomando en cuenta los principios que rigen la materia laboral como lo son la causalidad, actualidad y proporcionalidad.
Además se recomienda que la empresa cuente con elementos objetivos que permitan demostrar la existencia de la falta, así como la individualización de la misma.
De comprobarse la falla es importante que la sanción a aplicar sea proporcional a la gravedad del hecho, y además que se aplique dentro del plazo de prescripción dispuesto por la legislación laboral para tales efectos.
Por otra parte, debe indicarse que para determinar si posterior a una amonestación puede procederse con una suspensión sin goce de salario o con un despido sin responsabilidad patronal, debe analizarse el caso concreto ya que existen casos en los que sí se puede aplicar.
Hay que reiterar que cuando en la organización no se cuenta con un Reglamento Interno de Trabajo, puede incurrirse en errores que le podrían ocasionar graves inconvenientes.
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