Escrito por: M.Sc. Marco Durante C., socio Director de BDS Asesores Jurídicos
En legislación laboral se establece límites para la jornada ordinaria de trabajo, en sus diferentes modalidades (diurna, mixta o nocturna).
De igual forma, se dispone que la jornada extraordinaria se dé cuando se realizan labores fuera de las limitaciones de la jornada ordinaria legal, o cuando se exceda de la jornada inferior que las partes hayan pactado.
Dicha jornada debe ser remunerada con un 50 por ciento al salario ordinario, y sumada a la jornada ordinaria no podrá exceder de las doce horas por día.
Es importante indicar que el cómputo de la jornada extraordinaria debe ser diario y posee un carácter excepcional debido a una necesidad emergente del trabajador, no siendo permitido su carácter permanente.
En este sentido, debe indicarse que aún cuando se remuneren las horas extras correspondientes, se estarían violentado los límites máximos establecidos por ley, siendo que nuestras autoridades administrativas y judiciales han considerado que poseer una jornada extraordinaria permanente constituye una infracción a las leyes de trabajo, que podría lo que se vería sancionado con una multa que oscila entre 1 y 25 salarios base.
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