La realidad del mercado laboral actual y las necesidades de las empresas de expandir sus operaciones o de distribuirlas en diferentes sedes, muchas veces fuera del país, requiere que las multinacionales busquen mecanismos idóneos para que sus sedes, o filiales, se rijan por los mismos valores, procedimientos y normas que haya dispuesto la casa matriz.
Dicha necesidad ha generado que las empresas trasladen a sus trabajadores de una sede a otra y, por lo tanto, en algunas ocasiones de un país a otro, de manera que se logre una homogenización de los procesos para que, en todas las sedes, rijan los mismos procedimientos y normas.
Precisamente, esta circunstancia ha generado el surgimiento de trabajadores migrantes quienes, a partir de su experiencia dentro de la empresa, colaboran con transmitir y aplicar el conocimiento adquirido, según el giro de la compañía, en las diferentes sedes.
Se debe revisar el tema de los trabajares migrantes, en aras de determinar el correcto tratamiento legal de esta relación laboral, pues en algunas ocasiones, el trabajador debe ser trasladado a diferentes sedes de forma permanente y, en otros casos, se presentan asignaciones temporales en distintos países en este escenario. Por ello, se debe partir del hecho de que la legislación laboral costarricense no regula de forma clara este tema.
Principio de Territorialidad
Para determinar el correcto tratamiento de estas relaciones laborales, debe partirse del principio de territorialidad que rige en el derecho de trabajo. Este principio fija la normativa que resulta aplicable en la relación laboral, así como, al momento de surgir algún conflicto. A pesar de ello, el principio de territorialidad no resuelve del todo el problema que surge en las relaciones laborales en las cuales convergen varios elementos de internacionalidad. Tal es el ejemplo de un panameño contratado por una empresa estadounidense para ejecutar sus servicios en Costa Rica o, más com-plicado aún, para ejecutar sus ser¿vicios de forma temporal en dife¿rentes países de América Central.
A partir de lo anterior, ante conflictos laborales o terminación del contrato de trabajo, deberá considerarse no solo el principio de territorialidad, sino también contemplarse el lugar de ejecución de la relación laboral o, al menos, de la última porción de la relación.
Cuando se habla de trabajadores migrantes, y ante la ausencia de normas claras o convenios internacionales que regulen estas contrataciones, es importante analizar el hecho que genera la relación laboral y la forma en que la misma fue pactada, en aras de verificar cuál es la normativa laboral aplicable en cada caso. De igual forma, debe tomarse en cuenta que cada país cuenta con sus regímenes de seguridad social y tributarios ante los cuales se deben considerar las obligaciones.
Reforma a la normativa
Sin lugar dudas, el mercado laboral sin fronteras que existe actualmente requiere una reforma a la normativa laboral vigente que, en este momento, resulta omisa en cuanto a la regulación de estas formas de contratación, y que no aclara cómo se deben manejar las obligaciones obrero-patronales frente a la seguridad social y otras autoridades administrativas. El mismo factor, tampoco resuelve claramente el tema de las normas que resulten aplicables a las relaciones de los trabajadores migrantes.
Ante esta ausencia de normativa, es importante realizar un diagnóstico de las relaciones laborales con trabajadores migrantes, en aras de contar con un criterio legal especializado que permita determinar el correcto tratamiento laboral de esta relación.
Por: Oscar Corrales Retana
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