Escrito por: Oscar Corrales, de BDS Asesores Jurídicos
Los comprobantes de asistencia a citas médicas son justificaciones válidas del tiempo que dicho comprobante indica sumado al tiempo prudencia de traslado del centro médico al trabajo.
Sin embargo no constituyen una justificación válida para la ausencia de un día total de labores, sino, reiteramos, del tiempo que según se indica duró la consulta médica.
En este sentido, ante una ausencia injustificada a laborar por parte del colaborador, la empresa podría válidamente hacer ejercicio del poder disciplinario del que se encuentra investido.
Es importante analizar individualmente las particularidades del caso para evitar un acto discriminatorio en contra del colaborador, y tomar en cuenta los principios que rigen el poder disciplinario (proporcionalidad, causalidad, y actualidad).
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