Escrito por: Óscar Corrales Retana, abogado de BDS Asesores Jurídicos.
El reglamento interior de trabajo es un instrumento de regulación de las relaciones laborales que se realiza por iniciativa del patrono y, efectivamente, requiere el aval del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Otra posibilidad de regulación de las relaciones de trabajo es la elaboración de políticas internas aprobadas por la misma empresa, las cuales normalmente se agrupan en un compendio que puede denominarse Manual de Políticas Internas de Trabajo.
Esta alternativa encuentra su fundamento en el artículo 29 del reglamento sobre las normas internas reguladoras de las relaciones y condiciones laborales en los centros de trabajo. En este se dispone:
?Los instrumentos o circulares que el patrono dirija a sus trabajadores no estarán sujetos a los trámites de aprobación que regula el presente Decreto en cuanto se limiten a aspectos singulares de la relación de trabajo. Cuando en tales instrumentos se incluyan disposiciones de carácter disciplinario, previo a su aplicación éstas deberán hacerse de conocimiento de los trabajadores con un mes de anticipación y estar ajustadas a los principios de casualidad, actualidad y proporcionalidad propios de esta materia?.
Por último resulta importante mencionar que las políticas laborales no pueden establecer disposiciones que resulten contrarias a las disposiciones que establece el Código de Trabajo.
Estas deben responder a una particularización de las normas allí establecidas, de forma que se adapten a los supuestos que establece la ley laboral.
Es importante indicar que por lo delicado del tema, y por las consecuencias de un incorrecto manejo de estos instrumentos se recomienda que el Manual de Políticas cuente con el aval de un abogado especialista en la materia.
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