Resultados de busqueda para "Sanción"

“¡Fue sólo un confitito!”: la pérdida de confianza objetiva como causal de despido

Cuidado con el acoso predatorio: ¿qué debo saber cómo patrono?

Es un buen momento para que toda organización revise el nivel de cumplimiento que a lo interno pueda tener en estas materias y, además, se enfoque en el desarrollo de estrategias dirigidas a la sensibilización del personal.

Recomendaciones médicas privadas vs. incapacidades: ¿cuáles son reconocidas por la legislación laboral costarricense?

Es esencial aclarar que un médico privado no tiene la autoridad para emitir incapacidades laborales, sino simplemente recomendaciones médicas, incluyendo las de reposo absoluto.

Costa Rica es uno de los países con mayores accidentes de trabajo: ¿ha tomado su empresa las previsiones del caso?

Cualquier persona es propensa a sufrir un accidente. Todos nos levantamos por la mañana sin saber lo que nos depara el destino.

El amor y la amistad en el centro de trabajo

Cada año, durante el mes de febrero, se nos insta a celebrar el amor y la amistad, especialmente si esa celebración va acompañada de un regalito.

La etapa precontractual

La cultura costarricense ha hecho pensar a los candidatos, a diversos empleos, que sus derechos como tales inician con el contrato laboral. Esta idea no se aleja más de la realidad.

¿Es legal aplicar pruebas doping en el centro de trabajo?

Es entendible que muchos patronos quieran cerciorarse de que su centro de trabajo se encuentra libre de drogas, especialmente ante actividades que podrían poner en riesgo a los mismos colaboradores y a terceros si quien las ejecuta no se encuentra bajo condiciones físicas o mentales óptimas.

La buena fe: principio rector de las relaciones de empleo

El derecho laboral y las relaciones de trabajo se ven permeadas por una gran diversidad de principios generales, los cuales cumplen una función esencial de orientación y dirección del accionar de cada una de las partes intervinientes en una relación de empleo.

Implicaciones de un aviso tardío de accidentes de Riesgos de Trabajo

Todo empleador tiene la doble obligación de asegurar a sus trabajadores contra riesgos de trabajo ante el Instituto Nacional de Seguros.

Salas de Lactancia en la Empresa

Pocas empresas tienen claro que a partir del próximo 5 de mayo será un requisito indispensable para toda empresa que cuente con 30 o más trabajadoras, contar con una sala de lactancia materna.