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Fiestas de Navidad en el centro de trabajo: consideraciones legales 

Regalos a clientes, proveedores y trabajadores de outsourcing: consideraciones éticas para las fiestas de fin de año

Muchas empresas incluyen en sus planes para estas fechas la organización de fiestas para sus trabajadores y el envío de obsequios a colaboradores cercanos.

Contrataciones en temporada navideña: evítese dolores de cabeza durante las fiestas

El incremento de estas actividades durante las festividades hace surgir la necesidad en muchos negocios de contratar personal adicional.

El deber de no concurrencia: claves para comprender sus implicaciones laborales

Este deber del trabajador no debe compensarse de forma adicional, pues, como ya se indicó, se considera una consecuencia natural de la relación laboral y del principio de buena fe.

Diez aspectos clave sobre las incapacidades médicas en el trabajo

En Costa Rica, el derecho a la salud se encuentra contemplado dentro del artículo 21 de la Constitución Política, el cual establece que la vida humana es inviolable.

El retorno al trabajo presencial: equilibrando las necesidades empresariales y el bienestar de los colaboradores

En los últimos días, se ha debatido ampliamente a nivel internacional sobre la potestad de los empleadores para ajustar e incluso eliminar la práctica del teletrabajo.

Doctor, ¿me ayuda con una incapacidad?

Comprender la diferencia entre estos dos conceptos nos ahorrará muchas confusiones y nos ayudará a resolver muchas de las dudas usuales que surgen en materia de incapacidades

Teletrabajo: 5 puntos clave para que sea provechoso para ambas partes

Entendemos el teletrabajo como la actividad laboral que se realiza de manera remota, utilizando las tecnologías de la información y telecomunicaciones, a través de dispositivos electrónicos determinados.

Cuidado con el acoso predatorio: ¿qué debo saber cómo patrono?

Es un buen momento para que toda organización revise el nivel de cumplimiento que a lo interno pueda tener en estas materias y, además, se enfoque en el desarrollo de estrategias dirigidas a la sensibilización del personal.

Regulan condición migratoria de personas extranjeras que laboran el sector agropecuario mediante categoría especial

La vigencia de la presente categoría migratoria será por el plazo de dos años, prorrogable por el mismo periodo por una única vez.