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¿Cerrará su empresa? Conozca sus obligaciones laborales

Las recientes (e insuficientes) reformas a la Ley para regular el teletrabajo

Las recientes reformas que ha tenido esta ley han sido más simbólicas que prácticas, y que poco han hecho para resolver problemáticas reales que este fenómeno ha creado.

¡Ayuda! Mi empresa aún no cuenta con una política de no discriminación

La no discriminación en el empleo es una obligación legal en Costa Rica, regulada por el Código de Trabajo y las empresas deben garantizar procesos justos e inclusivos.

Bajo desempeño laboral: cómo abordarlo correctamente

El bajo desempeño laboral debe abordarse con planes de mejora estructurados, evaluaciones objetivas y documentación clara para garantizar procesos justos y evitar riesgos legales.

El salario emocional: una herramienta clave para la prevención de trastornos de salud mental en el trabajo

El salario emocional es clave para prevenir trastornos de salud mental en el trabajo, mejorando el bienestar, la productividad y la retención de talento en las empresas.

Sanciones migratorias ante la contratación irregular de personas extranjeras

Es crucial que las empresas verifiquen el estatus migratorio de los trabajadores extranjeros para evitar sanciones, multas y posibles procesos de deportación. Cumplir con la normativa garantiza una contratación legal y sin riesgos.

Tener un accidente en horario laboral haciendo un mandado personal, ¿es un riesgo de trabajo?

Si un trabajador sufre un accidente mientras realiza un trámite personal en horario laboral, ¿se considera un riesgo de trabajo? La respuesta depende del contexto y de si la gestión estaba relacionada con sus funciones laborales.

¿Navidad o Hanukkah? Disfrute de feriados de otras religiones 

Contrataciones en temporada navideña: evítese dolores de cabeza durante las fiestas

El incremento de estas actividades durante las festividades hace surgir la necesidad en muchos negocios de contratar personal adicional.

Tendencias en Recursos Humanos para 2025: preparando el futuro del trabajo sin asumir riesgos legales

Identificar estas tendencias y desarrollar una estrategia para implementarlas es esencial tanto para las organizaciones, como para los profesionales que buscan mantenerse competitivos y atraer al mejor talento.