El panorama actual exige cada vez más que las empresas expandan sus negocios en el mundo. Para ello requieren colaboradores con liderazgo, vivencias y experiencias internacionales que puedan replicar y les permitan actuar frente a diversos escenarios.
De hecho, la retención del talento de perfiles altos es primordial para las compañías porque este recurso humano puede cambiar o crear nuevas expectativas en el mercado laboral.
?La experiencia internacional es indispensable en una economía global, sobre todo porque las empresas están operando a nivel internacional?, afirma Angélica Pinzón, directora de Proyectos y Alianzas en Educación del British Council, en Colombia.
?Un grupo de profesionales que hable más de un idioma y tenga experiencias académicas o laborales en diferentes culturas puede aportar mucho más a una empresa y ayudar a su expansión?, agregó Pinzón.
Para la experta, vivir en una cultura diferente vuelve más atractivo el perfil de un profesional porque esta experiencia brinda madurez y adaptabilidad ante cualquier situación de la vida.
Por su parte, el gerente comercial de Albenture, Sergio Molina, indica que este tipo de personal mejora la creatividad e innovación en las compañías que se mueven en un entorno laboral cada vez más global y cambiante.
?Las empresas buscan estos perfiles porque valoran la habilidad para adaptarse a nuevos entornos, el conocimiento de otras culturas y formas de trabajar. Además, se refuerzan habilidades interpersonales al trabajar con personas de diferentes países y otros modelos de trabajo?, agregó Molina.
Un estudio de Hays, compañía especializada en selección de personal, halló que el 40% de los empleados de la Generación Y está interesado en trabajar en el extranjero para ampliar sus habilidades y experiencias.
El Empleo Colombia
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