La entrevista es clave en un proceso de selección

Una entrevista laboral es quizá el punto más decisivo en la contratación de personal para una empresa, porque permite descubrir las verdaderas habilidades o falencias de cada candidato.

Con base en recomendaciones de los expertos, elempleo.com le brinda pautas para aprovechar al máximo este proceso.

Luis Salazar, gerente de la firma Consultores & Asociados, explicó que generalmente una entrevista de trabajo está enfocada en las siguientes áreas:

- Objetivos profesionales: relacionados con las metas del candidato y los cargos o sectores en los que preferiría trabajar.

- Experiencia: valoración de la trayectoria laboral del aspirante.

- Personalidad: resultados de pruebas sicotécnicas, además de un análisis del entrevistador para conocer rasgos característicos del candidato.

- Áreas de interés: gustos particulares, énfasis y perfil profesional para hacer una proyección de la persona en la organización.

- Competencias: habilidades y logros obtenidos en otros cargos que sirvan como indicadores positivos para ocupar la vacante.

Otro tema, no menos relevante durante una entrevista, es la consulta de la aspiración salarial y en general las expectativas de compensación.

En la categoría de intereses y pasatiempos se hacen preguntas específicas para conocer aspectos individuales del candidato que puedan influir a corto o mediano plazo en el desempeño laboral.

Temas comunes

Aunque no todas las entrevistas laborales son iguales existen interrogantes frecuentes que las empresas utilizan para medir a los candidatos.

Elempleo.com le presenta el siguiente listado de preguntas para afrontar un encuentro con los encargados de selección:

- ¿Cuáles son sus habilidades?

- ¿Dónde se ve en cinco años?

- ¿Cuáles son sus falencias?

- ¿Por qué debemos contratarlo?

- ¿Qué cualidades admira en los demás?

-  ¿Cómo sé que va a mantenerse en la compañía?

-  ¿Qué aprendió en su último trabajo?

-  ¿Cuál es el salario al que aspira?

-  ¿Tiene preguntas para mí?

-  ¿Cuál ha sido su mayor logro?

-  ¿En qué áreas necesita mejorar?

- ¿Cuál es la decisión laboral más difícil que ha tomado?

- ¿Por qué está buscando un nuevo empleo?

- ¿Qué piensa de su último jefe?

- ¿Por qué salió del último cargo?

- ¿Cuál ha sido su experiencia académica más importante?

- ¿Cómo se sentiría en un trabajo rutinario?

- ¿Cuáles son sus intereses?

- ¿Cómo trabaja bajo presión?

- ¿Ha tenido una experiencia previa en este cargo?

- ¿Cómo es su relación con otras personas?

- ¿Se considera una persona organizada?

- ¿Cuál sería su puesto ideal?

- ¿Qué meta personal quiere lograr?

- ¿Cuál es la responsabilidad en su trabajo actual?

- ¿Qué le gusta y qué le disgusta de su actual trabajo?

- ¿Tiene alguna habilidad especial?

- ¿Cuál cree que sería el aspecto más difícil de este empleo?

- ¿Cómo maneja usted el rechazo?

Redacción elempleo.com

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