En un informe titulado 'Igualdad en el trabajo: señalar los desafíos', a Organización Internacional del Trabajo (OIT), enumera los grupos que siguen siendo víctimas de la discriminación en el mercado laboral al encontrar mayores dificultades a la hora de conseguir un contrato o estar peor pagados.
Se trata de las mujeres, los jóvenes, los ancianos, las minorías étnicas, los discapacitados, los enfermos de sida o los homosexuales.
Pero en los países industrializados nuevos colectivos se ven afectados por este problema, como los obesos o los fumadores.
Por ejemplo, la Organización Mundial de la Salud (OMS), también en Ginebra, anunció en diciembre de 2005 que no contrataría a más fumadores.
En Nueva Zelanda, las autoridades defendieron a las empresas que se oponen a emplear a fumadores, al estimar que no hacían nada ilegal porque no hay ninguna ley que reconozca el tabaco como un motivo de discriminación.
La OIT reconoce que disminuir el consumo de tabaco es un ?objetivo legítimo de salud pública?.
Pero destituir a un trabajador que fuma fuera del entorno laboral ?constituye una discriminación y representa una afrenta a la vida privada?, estima la institución.
En cuanto a los empleados que presentan un nivel de colesterol elevado, existen informaciones que ?hacen pensar que no es infrecuente que sean objeto de un trato desfavorable? en las empresas estadounidenses que asumen las cotizaciones del seguro médico.
Tampoco están al abrigo de esta problemática las personas susceptibles de contraer enfermedades genéticas, puesto que algunas empresas reclaman exámenes médicos que ?pueden estar destinados a excluir o despedir? a estos trabajadores, según la OIT.
Tomado de AFP
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