Resultados de busqueda para "Sala Segunda"

El deber de no concurrencia: claves para comprender sus implicaciones laborales

Este deber del trabajador no debe compensarse de forma adicional, pues, como ya se indicó, se considera una consecuencia natural de la relación laboral y del principio de buena fe.

Resolución sobre validez de los contratos de no competencia en EE. UU. podría afectar su aplicación en nuestro país

Estas sentencias, que interpretaban el derecho constitucional al trabajo y la libertad de empleo, establecieron que estos acuerdos son válidos en el país, siempre y cuando se cumplan al menos tres elementos.

“¡Fue sólo un confitito!”: la pérdida de confianza objetiva como causal de despido

Modalidad de contratación para la época de navidad

Para el sector del comercio, la temporada navideña representa un marcado aumento en volumen de ventas, por lo que muchos negocios se encuentran con la necesidad de contratar personal para hacerle frente al aumento en la demanda.

Sobre los Grupos de Interés Económico en el derecho laboral

Encuentra aquí algunas de las características propias que distinguen a quienes figuran como Grupos de Interés Económico (GIE).

La Reforma Procesal Laboral: Dos años de vigencia

En los próximos días se cumplirán dos años desde que entró en vigencia la Reforma Procesal Laboral (RPL). De seguido un breve análisis en sus tres ejes de acción: individual, procesal y colectivo.

La protección de la igualdad salarial entre mujeres y hombres

Con ocasión de la aprobación en segundo debate de la reforma a la Ley de Promoción de la Igualdad Social de la Mujer, sucedido el pasado 18 de marzo, es seguro decir que existe una tendencia en el país por alcanzar la igualdad salarial entre trabajadores.

Teletrabajo y Poder Disciplinario

Entre las preguntas más frecuentes que se suelen hacer los empleadores es cómo puedo sancionar a un teletrabajador cuando no veo los resultados de sus labores en el día a día.

Monitoreo de herramientas informáticas por parte de los patronos

Los empleadores tienen derecho a hacer control en sus empresas.

¿Son los representantes patronales responsables ante los trabajadores?

Aún existe la duda si los gerentes pueden o no ser responsables de la empresa ante un trabajador.