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¿Cerrará su empresa? Conozca sus obligaciones laborales

Bajo desempeño laboral: cómo abordarlo correctamente

El bajo desempeño laboral debe abordarse con planes de mejora estructurados, evaluaciones objetivas y documentación clara para garantizar procesos justos y evitar riesgos legales.

“¡Shhh! ¡Es secreto!”: la confidencialidad en las relaciones de trabajo

No basta con que los colaboradores firmen cláusulas de confidencialidad genéricas en que se les indique que deben guardar los secretos del patrono.

¿Cómo aplicar el poder disciplinario en mi empresa sin fallar en el intento?

El proceso disciplinario aplicado correctamente en cada organización le permite al patrono emplear métodos de control en procesos internos y una eficaz corrección de las faltas, en caso de incumplimiento de éstos.

“¡Fue sólo un confitito!”: la pérdida de confianza objetiva como causal de despido

Reflexiones sobre el impacto de la libertad sindical en las relaciones laborales

En la práctica, hemos observado la forma que la relación entre patronos del sector privado y sindicatos ha aumentado.

¿Es legal aplicar pruebas doping en el centro de trabajo?

Es entendible que muchos patronos quieran cerciorarse de que su centro de trabajo se encuentra libre de drogas, especialmente ante actividades que podrían poner en riesgo a los mismos colaboradores y a terceros si quien las ejecuta no se encuentra bajo condiciones físicas o mentales óptimas.

El deber de puntualidad

Los empleados deben tener cuidado con sus retrasos en los ambiente laborales.

Derechos y deberes de las trabajadoras en estado de embarazo o lactancia

En esta etapa de la vida, las empleadas tienen un fuero especial en sus labores.

¿Cuándo el abandono de trabajo es causal de despido con justa causa?

Tenga en cuenta que el abandono de labores es una figura completamente distinta a la ausencia de labores.