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¿Cerrará su empresa? Conozca sus obligaciones laborales

El salario emocional: una herramienta clave para la prevención de trastornos de salud mental en el trabajo

El salario emocional es clave para prevenir trastornos de salud mental en el trabajo, mejorando el bienestar, la productividad y la retención de talento en las empresas.

La salud mental en el ámbito laboral: impacto e implicaciones

La salud mental en el trabajo impacta la productividad y el bienestar. Los empleadores deben implementar medidas para prevenir riesgos y fomentar entornos saludables.

Contrataciones en temporada navideña: evítese dolores de cabeza durante las fiestas

El incremento de estas actividades durante las festividades hace surgir la necesidad en muchos negocios de contratar personal adicional.

Buenas prácticas patronales ante reclamos judiciales

Es necesario resaltar el principio de buena fe, ya que es el eje fundamental para el cumplimiento del contrato laboral.

Páseme un “machote” de contrato de trabajo, por favor

Un punto “medio” por el que las empresas se decantan en este tema de la regulación contractual, es la utilización de los famosos “machotes”.

Recomendaciones médicas privadas vs. incapacidades: ¿cuáles son reconocidas por la legislación laboral costarricense?

Es esencial aclarar que un médico privado no tiene la autoridad para emitir incapacidades laborales, sino simplemente recomendaciones médicas, incluyendo las de reposo absoluto.

Reflexiones sobre el impacto de la libertad sindical en las relaciones laborales

En la práctica, hemos observado la forma que la relación entre patronos del sector privado y sindicatos ha aumentado.

¿Es legal aplicar pruebas doping en el centro de trabajo?

Es entendible que muchos patronos quieran cerciorarse de que su centro de trabajo se encuentra libre de drogas, especialmente ante actividades que podrían poner en riesgo a los mismos colaboradores y a terceros si quien las ejecuta no se encuentra bajo condiciones físicas o mentales óptimas.

De los contratos fijos discontinuos

En Costa Rica existen formas de contratación especial para personal de temporada o cuya necesidad patronal no es permanente.