Trabajo en línea brinda ventajas a las compañías

El auge de los dispositivos móviles, la posibilidad de estar conectado todo el tiempo desde cualquier lugar, y la generación de grandes cantidades de información por medio de diferentes plataformas son las principales tendencias que impulsan cambios en los entornos laborales.

Así lo detalla un estudio realizado por Unify, compañía de software y comunicaciones. Sus datos comprueban que los empleados pasan más tiempo fuera de su espacio de trabajo y que prefieren utilizar sus propios equipos, en vez de aquellos asignados por la empresa para continuar con sus labores.

Con una conexión remota, los trabajadores integran las redes sociales, chats, correos electrónicos, llamadas o videos para comunicarse con sus jefes, compañeros y clientes. “Es el modelo más utilizado por las organizaciones que buscan aumentar la productividad, administrar grandes talentos y generar ventajas competitivas”, dice María Paula Romero, gerente general de Unify.

Para Romero, integrar en un nuevo nivel las comunicaciones que se da en la organización, es la manera más fácil y eficiente de la que pueden echar mano los directores para adaptar sus entornos laborales a las nuevas condiciones requeridas.

Los directores de tecnología son los principales responsables de promover estos cambios, pero también resulta clave el  rol de recursos humanos y de los directivos porque son los que dan las órdenes. Según Unify, más allá de quién impulse o lidere el cambio en las empresas, lo importante es que se tenga una conciencia generalizada de que el impacto es transversal a toda la organización.

Asimismo, que la adaptación a la nueva manera de trabajar redundará en beneficios para la empresa y para la  productividad y el manejo del tiempo de todos los empleados.