Sin lugar a dudas hay una fuerte tendencia a utilizar cada vez más las redes sociales como fuente para atraer candidatos en las compañías.
En este momento, las más utilizadas para este propósito son Facebook y Linkedin, de acuerdo con el perfil que se requiere.
¿Cuáles consejos deben tener en cuenta quienes realizan procesos de reclutamiento con apoyo de redes sociales?
Respeto por las personas y mantener la objetividad durante la búsqueda de información sobre posibles candidatos.
En las redes sociales normalmente encontramos información personal respecto al estilo de vida, especialmente en Facebook, y puede ser tentador para quienes realizan los procesos de reclutamiento investigar esta información, lo anterior nos puede llevar a juzgar a las personas en aspectos que no tienen vinculo con el perfil profesional que se busca.
Considerar los limites e implicaciones éticas y legales del uso de las mismas: algunas empresas han utilizado estas herramientas como un medio para obtener información sobre el candidato para después utilizar dichos datos para promover discriminación de género, racial, entre otras cosas (...) los reclutadores también deben tener en cuenta que es posible que la persona manipule la información mostrada en Internet.
¿Cuáles consejos sirven a quienes buscan trabajo, sobre cómo manejar sus perfiles profesionales en las redes?
En la misma línea, comentada anteriormente, se recomienda tener presente que su sitio en redes sociales proyecta la imagen de cada persona.
Por lo tanto, es importante saber cómo administrar adecuadamente cada sitio que se tenga en un red social para que esto no perjudique en los procesos laborales, sino más bien promueva a la persona en caso de ser visitados por alguna organización con fines profesionales.
¿El auge de las redes sociales ha impactado los procesos de reclutamiento? ¿Cómo se ha echado mano de este recurso?
El impacto de las tecnologías en el mundo laboral hace que los procesos de oferta y demanda laboral sean cada vez más complejos de gestionar.
Esta realidad tiene implicaciones: los reclutadores requieren de herramientas más profesionales e innovadoras para identificar el talento de calidad, requerido por la organización, en un menor tiempo y con menos recursos.
En este escenario, las redes sociales pueden ser un medio útil para identificar y captar talento, sobre todo, aquellos sitios con una orientación profesional, como Linkedin.
Sin duda, un mayor número de empresas usa las redes sociales en sus procesos de reclutamiento y selección de personal, como un filtro para validar la información que presenta el candidato.
Cómo se deberían mostrar los perfiles en línea
Utilizar las redes sociales, los blogs, los foros y el correo electrónico como instrumentos que ubiquen y destaquen sus intereses, pasiones y valores (...) Ahondar en este recurso, de manera ágil y dinámica, por ejemplo, contar con un video para procesos de prereclutamiento.
Marcela Cantero
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