El 2014 resultó un periodo de suma relevancia, tanto para los patronos como para los trabajadores. Sin lugar a dudas un año de cambios históricos en la materia, acá, un puntual repaso:
Enero: La Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia determinó que un patrono causó un daño moral a un ex trabajador, como consecuencia de un manejo inadecuado de su imagen y expediente disciplinario frente a terceros; todo esto, ocurrió una vez finalizado el contrato de trabajo.
Desde esta perspectiva, se marca un precedente porque, a pesar de no existir un vinculo contractual vigente entre las partes, llega a condenarse al ex patrono por actos contra un ex trabajador, lo cual alerta a las empresas respecto al manejo de la imagen e información en general de sus ex empleados.
Marzo: Los inconvenientes de pagos y planillas en el Ministerio de Educación Pública se ventilaron en los medios de comunicaci6n, así, volvieron a analizarse los temas de la representatividad de los sindicatos en el sector público y los derechos colectivos.
Mayo: El actual gobierno se tope con la negociación colectiva con los gremios de educadores del país, dada la problemática que se tenía sobre sus condiciones salariales y de nombramientos. Semanas después, la Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) acordé extender los beneficios del seguro de salud a las parejas de un mismo sexo. Paralelo a ello, la CCSS modificó los reglamentos para el otorgamiento de incapacidades y licencias, dándole nuevas facultades y obligaciones a los patronos al respecto.
Octubre: A pesar de haberse anunciado con antelación, la CCSS recordó a las empresas y patronos que, según lo establecido en el Reglamento del Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte (IW), se realizaran aumentos graduales en las contribuciones de dicho régimen, a partir del 1.° de enero del 2015y hasta el 1.4. de enero de12035. Así, a partir de enero del 2015 se incrementan las cargas sociales en un 0,17%.
Noviembre y diciembre: Se levanta el veto de la Reforma Procesal Laboral -los cambios regirán a mediados del 2016. Este cuerpo normativo intro¬duce variaciones tendientes a la agilización de los procesos laborales, además, instaura una vía sumarísima (procedimiento de amparo) a favor de trabajadores con fuero de protección. Por otro lado, se deja la posibi¬lidad de declarar la huelga legal con el apoyo de mayoría simple de los votos emitidos por los trabaja¬dores (50% más uno), de quienes se presenten a un proceso de vo¬tación secreta.
Finalmente, se avala una apertura en el ejercido del derecho de huelga, particularmente, en el tema de los servicios públicos esenciales. Conforme a lo descrito, el 2014 ha sido un año vital para el ámbito laboral nacional. Un periodo en el cual las empresas debieron actualizar muchas de sus normas internas, a fin de incluir nuevos derechos y obligaciones. Asimismo, el 2014 deja una serie de reformas a las puertas de su entrada en vigencia, razón por la cual convendrá reflexionar sobre lo que se avecina ya que, sin duda alguna, el 2015 estará igualo más movido.
Joaquín Acuña Solís
jacuna@bdsasesores.com
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