Los empleos del siglo XXI

Una de las preguntas constantes que nos hacemos como seres humanos tiene que ver con el futuro, desde siempre nos hemos preguntado cómo será el mañana y qué nos deparará.

De muchas formas hemos hecho apuestas y predicciones acerca de estas preguntas y una de ellas se relaciona directamente con nuestro porvenir a nivel profesional.

Aunque muchas lecturas pronostican para el tema laboral un panorama de incertidumbre, por el contrario, existen otras posiciones que nos hablan de los cambios que se darán en el mercado y cómo podremos aprovecharlos.

Según Manuel Acevedo, director de la Universidad Eafit en Bogotá (Colombia), los empleos que han marcado las tendencias en esta primera década del siglo XXI y que quizás lo seguirán haciendo, son los que ha generado el sector servicios en tres áreas básicamente:

- Cuidado personal, salud y estética

- Entretenimiento e industrias creativas

- Participación de los estados en las economías y los servicios que estos ofrecen.

El directivo añade que el sector servicios y los empleos generados han tomado fuerza en detrimento de las plazas creadas antiguamente en manufactura y manejo de maquinaria y equipos.

Y es que un cambio que ha influido en que estos sectores hayan bajado poco a poco su participación en el mercado laboral, ha sido el ingreso de las Tecnologías de la Información y Comunicación en las industrias, tanto de bienes como de servicios.

Es por esto, que Acevedo afirma que es precisamente en esta área en donde se crearán nuevas plazas de trabajo y profesionales que respondan a las necesidades del mercado.

"Por ejemplo, más que un ingeniero tradicional se necesitan profesionales que desarrollen aplicaciones especificas, tanto para nuevos dispositivos, como para empresas que necesiten ofrecer un valor agregado en sus servicios", asegura.

Finalmente, el directivo nos habla acerca de las cuatro características que reúnen a los profesionales más demandados por las organizaciones: primero, buen manejo de plataformas electrónicas y de comunicación interpersonal; segundo, personas que entienden que el aprender no termina, en el mundo del futuro se necesita un aprendizaje permanente; tercero, una gran flexibilidad para cambiar y cambiarse en el puesto de trabajo; cuarto, cada vez hay una convergencia más notoria entre los atributos del emprendedor y los del empleado.

"Cada vez más, uno ve que las personas se conciben a sí mismas como empresas, los profesionales han cobrado conciencia que poseen un activo y este es su conocimiento que no lo va amarrar a una compañía sino que lo va aprovechar para servirle a varias y esta será la tendencia", concluye.

Andrés Quintero Palomino

contenido@elempleo.com

Opine en el debate: ¿Cree que escuchar música en la oficina puede ser factor de distracción?