El conocimiento general en cuanto a derechos y obligaciones laborales ha mejorado en Centroamérica en los últimos años.
Sin embargo, aún persisten debilidades en su aplicación, tanto por parte de las autoridades como de los trabajadores y sindicatos, así lo revelo un estudio de la Fundación para la Paz y la Democracia (Funpadem).
La investigación afirma que si bien han habido importantes avances en el reconocimiento formal de los derechos laborales, el istmo centroamericano aun está en deuda en los? efectos jurídicos de este reconocimiento?.
También hay debilidades en las condiciones materiales para hacer efectivos los derechos.
Rodolfo Piza, director del proyecto ?Cumple y gana, para fortalecer los derechos laborales en la región, explicó que en Centroamérica hay unos 19 millones de trabajadores, de los cuales, entre el 35 y 40 por ciento son mujeres, y más del 3 por ciento tienen menos de 15 años.
Sin embargo, solo cerca de diez millones trabajan en el sector formal; un gran desafío para el cumplimiento de los derechos.
Desconocimiento
Según una encuesta realizada por el proyecto entre más de 6.000 trabajadores del área, entre los aspectos cuyo conocimiento es más débil destaca la creencia entre el 56 y 78 por ciento de los empleados de que requieren un contrato escrito para hacer valer sus derechos.
Esto plantea serias dificultades de percepción, especialmente en países como Guatemala, El Salvador, Honduras y Nicaragua, donde aproximadamente la mitad de los trabajadores indican que nunca han firmado un contrato.
Además, aunque más del 93 por ceinto de los trabajadores centroamericanos sabe que tiene derecho a vacaciones, un 53 por ciento cree que si tiene un bajo rendimiento pierde ese derecho.
Equidad
En los temas de género, el estudio reveló que se tiene gran conciencia de los derechos relativos al embarazo, pero hay camino por recorrer en cuanto a temas como el acoso sexual.
Acan - EFE
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