En el mundo existen varios tipos de empresas de reclutamiento de personal las cuales, operan con el fin de facilitarle a las otras compañías los procesos de selección para los cargos que requieren cuando éstas tienen grandes departamentos de recursos humanos o por el contrario no cuentan con esta área internamente.
Las caza talentos o head - hunters por ejemplo, se encargan de encontrar las personas y las vacantes que las empresas clientes están interesadas en cubrir. La mayoría de las veces apuntan hacia perfiles altos, cargos directivos (gerenciales y ejecutivos) o confidenciales.
Este proceso no se da fácilmente pues, cada vez las compañías son más exigentes en cuanto a los perfiles y competencias que solicitan. Además es importante considerar que no todas las personas son para todos los cargos. Cada empresa tiene una cultura organizacional propia por lo tanto se debe buscar personal que se adapte a esas especificaciones y necesidades.
Empresas de Servicios Temporales (EST)
Las empresas de trabajo temporal por otro lado, tienen como objetivo seleccionar personas que cubran puestos operativos o auxiliares en la mayoría de los casos. Como su nombre lo indica contratan por ciertos periodos de tiempo y de manera indirecta a la compañía que ha solicitado la vacante.
En otras palabras las temporales operan también en carácter de empleadoras y son las que se encargan de pagar los salarios, prestaciones e indemnizaciones de los trabajadores. Las head - hunters funcionan como intermediarias entre una persona natural y una compañía especifica.
De igual manera son utilizadas en situaciones extraordinarias cuando las compañías se encuentran en intervalos altos de producción o cuando deben realizar reemplazos por enfermedad y licencia.
Redacción elempleo.com
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