Empleos temporales abren la puerta a una compañía

Delegar a un tercero algunas funciones de la empresa es una tendencia que cada día toma mayor fuerza, sobre todo, en contratos de apoyo externo.

Estas prácticas se generan porque la compañía no cuenta con recursos suficientes para una labor puntual o requiere de conocimiento especializado, entre otras razones.

Sin embargo, trabajar en una compañía especializada en ofrecer personal temporal brinda la posibilidad de acceder a múltiples ofertas de empleo.

¿Se cuenta con una alta probabilidad de vincularse directamente a una organización nacional o extranjera?, afirma Andrea Villamizar, gerente general de Soluciones Laborales Horizonte, firma que brinda tercerización de procesos de recursos humanos.

Villamizar aclara que los profesionales con alto nivel de compromiso, responsabilidad y orientación a resultados son muy demandados por las diferentes compañías.

En cuanto a los perfiles requeridos, las empresas abarcan desde bachilleres hasta profesionales para cubrir las vacantes solicitadas.

Sin embargo, Villamizar afirma que los cargos más solicitados son los de servicio al cliente, ventas, mercadeo e impulso.

Pese a que son trabajadores temporales, se aconseja capacitarlos porque los conocimientos que estas personas adquieren apuntan directamente a mejorar el desempeño de la propia organización, asegura José Manuel Vecino, gerente de Job Managment Vision, empresa especializada en direccionamiento estratégico.

Sin embargo, es responsabilidad de cada empleado mantenerse a la vanguardia y garantizar su permanencia en el negocio.

Un colaborador confiable será bien valorado por los empresarios?, puntualiza Villamizar. Plaza fija. 

La continuidad en la prestación de los servicios de los trabajadores depende de la actitud que tomen frente a la ejecución de sus labores, independientemente del tipo de vinculación?, agrega Mónica Caro, directora de Talento Humano en Partime, firma dedicada a la selección y contratación de personal temporal. 

Ninguna compañía va a perder a un buen empleado por más que su contrato sea transitorio?, detalló la experta. Las compañías que ofrecen recurso humano hacen esfuerzos por ofrecer valores agregados a los colaboradores que envían en misión a las empresas clientes y no ser solo un proveedor. 

El objetivo es generar sinergias valiosas con las industrias que buscan reclutar personas para cubrir sus vacantes; de esta manera, en muchas ocasiones, las compañías toman la decisión de contratar directamente a los colaboradores?, concluye Vecino.

Redacción elempleo