La jornada de trabajo es un elemento esencial de la relación laboral, junto con el salario, el puesto o jerarquía, y el lugar de trabajo.
Esta condición de elemento esencial implica que para poder modificar la jornada de trabajo se debe contar con la aceptación de los trabajadores para tales efectos, lo cual debe ser debidamente documentado.
Adicionalmente es importante verificar las implicaciones que a nivel de salario puede generar un cambio de horario nocturno a jornada mixta, por cuanto tal como se indicó la remuneración es otro de los elementos esenciales de la relación laboral, que no puede ser modificado en perjuicio del trabajador, ni siquiera contando con su aceptación.
Es recomendable que el cambio pretendido sea analizado por un especialista en temas laborales para que la empresa pueda conocer las implicaciones del cambio, y la forma en que dicha modificación debería llevarse a cabo.
Oscar Corrales Retana
BDS Asesores Jurídicos
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