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Navidad: aguinaldo y salario en especie
La Ley del Aguinaldo en el Sector Privado establece que todo patrono deberá cancelarles a sus trabajadores un beneficio económico equivalente a un mes de salario.
publicado: 2024-11-13 15:28:23¿Puedo contratar a una persona refugiada?
Ante esta realidad, todo patrono debe tener claridad respecto a qué se entiende por refugiado a nivel migratorio y si esta categoría le permite a la persona laborar libremente en Costa Rica.
publicado: 2024-10-28 13:49:52Buenas prácticas patronales ante reclamos judiciales
Es necesario resaltar el principio de buena fe, ya que es el eje fundamental para el cumplimiento del contrato laboral.
publicado: 2024-10-21 15:53:49Páseme un “machote” de contrato de trabajo, por favor
Un punto “medio” por el que las empresas se decantan en este tema de la regulación contractual, es la utilización de los famosos “machotes”.
publicado: 2024-09-26 01:37:29“¡Shhh! ¡Es secreto!”: la confidencialidad en las relaciones de trabajo
No basta con que los colaboradores firmen cláusulas de confidencialidad genéricas en que se les indique que deben guardar los secretos del patrono.
publicado: 2024-09-26 01:06:39¿Cómo aplicar el poder disciplinario en mi empresa sin fallar en el intento?
El proceso disciplinario aplicado correctamente en cada organización le permite al patrono emplear métodos de control en procesos internos y una eficaz corrección de las faltas, en caso de incumplimiento de éstos.
publicado: 2024-09-26 00:48:09La jornada en el contrato de trabajo y sus excepciones
La identificación de las jornadas es absolutamente importante porque determina el máximo de horas ordinarias que se pueden pactar en el contrato de trabajo.
publicado: 2024-07-19 22:58:22Costa Rica es uno de los países con mayores accidentes de trabajo: ¿ha tomado su empresa las previsiones del caso?
Cualquier persona es propensa a sufrir un accidente. Todos nos levantamos por la mañana sin saber lo que nos depara el destino.
publicado: 2023-05-31 19:23:45Procedimiento para el otorgamiento de permisos laborales a las personas solicitantes de refugio
Las personas solicitantes de refugio podrán pedir el permiso de trabajo cuando no se les haya resuelto la petición en el plazo de 3 meses contados a partir de su formalización, y pretendan laborar como asalariados en el país.
publicado: 2023-03-01 23:10:43Reflexiones sobre el impacto de la libertad sindical en las relaciones laborales
En la práctica, hemos observado la forma que la relación entre patronos del sector privado y sindicatos ha aumentado.
publicado: 2021-01-25 22:45:36