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¡Ayuda! Mi empresa aún no cuenta con una política de no discriminación
La no discriminación en el empleo es una obligación legal en Costa Rica, regulada por el Código de Trabajo y las empresas deben garantizar procesos justos e inclusivos.
publicado: 2025-03-10 22:47:35El salario emocional: una herramienta clave para la prevención de trastornos de salud mental en el trabajo
El salario emocional es clave para prevenir trastornos de salud mental en el trabajo, mejorando el bienestar, la productividad y la retención de talento en las empresas.
publicado: 2025-02-10 15:15:08La salud mental en el ámbito laboral: impacto e implicaciones
La salud mental en el trabajo impacta la productividad y el bienestar. Los empleadores deben implementar medidas para prevenir riesgos y fomentar entornos saludables.
publicado: 2025-01-30 18:21:59Resoluciones de Año Nuevo: lo que todo patrono debería plantearse
Se acerca la temporada navideña y de fin de año, y eso significa buenas noticias: pago de aguinaldo, tamaleadas, buen clima, vacaciones, victorias deportivas… son solo algunas de las cosas que se celebran en esta época.
publicado: 2024-11-29 15:22:07Tendencias en Recursos Humanos para 2025: preparando el futuro del trabajo sin asumir riesgos legales
Identificar estas tendencias y desarrollar una estrategia para implementarlas es esencial tanto para las organizaciones, como para los profesionales que buscan mantenerse competitivos y atraer al mejor talento.
publicado: 2024-11-18 15:20:23Diez aspectos clave sobre las incapacidades médicas en el trabajo
En Costa Rica, el derecho a la salud se encuentra contemplado dentro del artículo 21 de la Constitución Política, el cual establece que la vida humana es inviolable.
publicado: 2024-10-15 14:07:32¿Y si nos “echamos” el día?
Dentro de los documentos idóneos para este fin se encuentran las incapacidades médicas, o bien algún comprobante que certifique que la persona se encontraba atendiendo una diligencia judicial.
publicado: 2024-07-19 23:03:28La jornada en el contrato de trabajo y sus excepciones
La identificación de las jornadas es absolutamente importante porque determina el máximo de horas ordinarias que se pueden pactar en el contrato de trabajo.
publicado: 2024-07-19 22:58:22Jornadas 4x3: 23 años son suficientes para un plan piloto
El proyecto obliga también a que las empresas realicen un monitoreo sobre el impacto del trabajo en la salud de sus colaboradores y al Ministerio de Trabajo a realizar inspecciones periódicas.
publicado: 2024-06-24 21:00:07Recomendaciones médicas privadas vs. incapacidades: ¿cuáles son reconocidas por la legislación laboral costarricense?
Es esencial aclarar que un médico privado no tiene la autoridad para emitir incapacidades laborales, sino simplemente recomendaciones médicas, incluyendo las de reposo absoluto.
publicado: 2024-06-12 21:22:31