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¿Cerrará su empresa? Conozca sus obligaciones laborales

Bajo desempeño laboral: cómo abordarlo correctamente

El bajo desempeño laboral debe abordarse con planes de mejora estructurados, evaluaciones objetivas y documentación clara para garantizar procesos justos y evitar riesgos legales.

La salud mental en el ámbito laboral: impacto e implicaciones

La salud mental en el trabajo impacta la productividad y el bienestar. Los empleadores deben implementar medidas para prevenir riesgos y fomentar entornos saludables.

Fiestas de Navidad en el centro de trabajo: consideraciones legales 

Contrataciones en temporada navideña: evítese dolores de cabeza durante las fiestas

El incremento de estas actividades durante las festividades hace surgir la necesidad en muchos negocios de contratar personal adicional.

Buenas prácticas patronales ante reclamos judiciales

Es necesario resaltar el principio de buena fe, ya que es el eje fundamental para el cumplimiento del contrato laboral.

Diez aspectos clave sobre las incapacidades médicas en el trabajo

En Costa Rica, el derecho a la salud se encuentra contemplado dentro del artículo 21 de la Constitución Política, el cual establece que la vida humana es inviolable.

El retorno al trabajo presencial: equilibrando las necesidades empresariales y el bienestar de los colaboradores

En los últimos días, se ha debatido ampliamente a nivel internacional sobre la potestad de los empleadores para ajustar e incluso eliminar la práctica del teletrabajo.

Páseme un “machote” de contrato de trabajo, por favor

Un punto “medio” por el que las empresas se decantan en este tema de la regulación contractual, es la utilización de los famosos “machotes”.

“¡Shhh! ¡Es secreto!”: la confidencialidad en las relaciones de trabajo

No basta con que los colaboradores firmen cláusulas de confidencialidad genéricas en que se les indique que deben guardar los secretos del patrono.