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¡Ayuda! Mi empresa aún no cuenta con una política de no discriminación

La no discriminación en el empleo es una obligación legal en Costa Rica, regulada por el Código de Trabajo y las empresas deben garantizar procesos justos e inclusivos.

Bajo desempeño laboral: cómo abordarlo correctamente

El bajo desempeño laboral debe abordarse con planes de mejora estructurados, evaluaciones objetivas y documentación clara para garantizar procesos justos y evitar riesgos legales.

Sanciones migratorias ante la contratación irregular de personas extranjeras

Es crucial que las empresas verifiquen el estatus migratorio de los trabajadores extranjeros para evitar sanciones, multas y posibles procesos de deportación. Cumplir con la normativa garantiza una contratación legal y sin riesgos.

Fiestas de Navidad en el centro de trabajo: consideraciones legales 

Regalos a clientes, proveedores y trabajadores de outsourcing: consideraciones éticas para las fiestas de fin de año

Muchas empresas incluyen en sus planes para estas fechas la organización de fiestas para sus trabajadores y el envío de obsequios a colaboradores cercanos.

Tendencias en Recursos Humanos para 2025: preparando el futuro del trabajo sin asumir riesgos legales

Identificar estas tendencias y desarrollar una estrategia para implementarlas es esencial tanto para las organizaciones, como para los profesionales que buscan mantenerse competitivos y atraer al mejor talento.

El deber de no concurrencia: claves para comprender sus implicaciones laborales

Este deber del trabajador no debe compensarse de forma adicional, pues, como ya se indicó, se considera una consecuencia natural de la relación laboral y del principio de buena fe.

Buenas prácticas patronales ante reclamos judiciales

Es necesario resaltar el principio de buena fe, ya que es el eje fundamental para el cumplimiento del contrato laboral.

El retorno al trabajo presencial: equilibrando las necesidades empresariales y el bienestar de los colaboradores

En los últimos días, se ha debatido ampliamente a nivel internacional sobre la potestad de los empleadores para ajustar e incluso eliminar la práctica del teletrabajo.

Páseme un “machote” de contrato de trabajo, por favor

Un punto “medio” por el que las empresas se decantan en este tema de la regulación contractual, es la utilización de los famosos “machotes”.