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Fiestas de Navidad en el centro de trabajo: consideraciones legales 

Resoluciones de Año Nuevo: lo que todo patrono debería plantearse

Se acerca la temporada navideña y de fin de año, y eso significa buenas noticias: pago de aguinaldo, tamaleadas, buen clima, vacaciones, victorias deportivas… son solo algunas de las cosas que se celebran en esta época.

El deber de no concurrencia: claves para comprender sus implicaciones laborales

Este deber del trabajador no debe compensarse de forma adicional, pues, como ya se indicó, se considera una consecuencia natural de la relación laboral y del principio de buena fe.

Páseme un “machote” de contrato de trabajo, por favor

Un punto “medio” por el que las empresas se decantan en este tema de la regulación contractual, es la utilización de los famosos “machotes”.

“¡Shhh! ¡Es secreto!”: la confidencialidad en las relaciones de trabajo

No basta con que los colaboradores firmen cláusulas de confidencialidad genéricas en que se les indique que deben guardar los secretos del patrono.

¿Cómo aplicar el poder disciplinario en mi empresa sin fallar en el intento?

El proceso disciplinario aplicado correctamente en cada organización le permite al patrono emplear métodos de control en procesos internos y una eficaz corrección de las faltas, en caso de incumplimiento de éstos.

¿Y si nos “echamos” el día?

Dentro de los documentos idóneos para este fin se encuentran las incapacidades médicas, o bien algún comprobante que certifique que la persona se encontraba atendiendo una diligencia judicial.

La jornada en el contrato de trabajo y sus excepciones

La identificación de las jornadas es absolutamente importante porque determina el máximo de horas ordinarias que se pueden pactar en el contrato de trabajo.

“¡Fue sólo un confitito!”: la pérdida de confianza objetiva como causal de despido

Cuidado con el acoso predatorio: ¿qué debo saber cómo patrono?

Es un buen momento para que toda organización revise el nivel de cumplimiento que a lo interno pueda tener en estas materias y, además, se enfoque en el desarrollo de estrategias dirigidas a la sensibilización del personal.