Un buen currículo es la llave para obtener una entrevista cuando se aspira por un puesto de trabajo. "El currículo debe despertar el interés del reclutador para profundizar sobre algún dato, ahondar sobre una referencia, conocer la experiencia descrita, la expectativa señalada o la competencia certificada", afirma Gustavo Amador, experto de la Universidad Estatal a Distancia (UNED).
A juicio del Director de la carrera de Recursos Humanos de esa entidad, la hoja de vida debe "provocar, incitar, estimular y motivar" al encargado del proceso de reclutamiento o al jefe del puesto vacante.
En resumen: el currículo no debe ser un machote. `La hoja de vida tiene que diseñarse acorde con la empresa a la que deseamos incorporarnos, o bien, al puesto por el cual estamos aplicando", explicó. Por lo tanto, es recomendable que el aspirante del puesto recabe antes información de la empresa donde postulará por una vacante, a fin de conocer su historia, misión, visión y objetivos, entre otros. "También es válido propiciar contactos con colaboradores actuales de la empresa o con exfuncionarios para conocer la cultura organizacional y la estructura organizativa de la firma", dijo.
Este conocimiento de la compañía permite consignar en el currículo detalles que pueden entrar en sintonía con la empresa, a fin de atraer la atención. "En el diseño del currículo se tiene que hacer énfasis en las fortalezas y en los talentos que se poseen o que se desean desarrollar", reiteró Amador, como consejo. Finalmente, es fundamental que el currículo demuestre que el aspirante al puesto tiene "un autoconocimiento de los estilos aprendizaje, de las fortalezas que se poseen, de las oportunidades de mejora que se tiene, de lo valores que nos moldean y de los estándares de desempeño a los cuales podemos aspirar", añadió el experto en manejo del recurso humano de la UNED.
Marcela cantero mcantero@nacion.com
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