Si tenemos a una persona con problemas de conducta, por ejemplo al utilizar el transporte de la empresa, el cual es un beneficio brindado a ellos, podria eliminarsele dicho beneficio?
La posibilidad de eliminar el beneficio de transporte o suspender el mismo, dependerá de la naturaleza legal del beneficio (salarial o no), de los motivos por los cuales es otorgado, así como de las políticas o reglamentación existente, en la cual se hayan establecido las condiciones de uso y las eventuales sanciones por incumplir dichas condiciones.
Es primordial en este caso analizar los términos bajo los cuales se ha concedido el beneficio, y verificar si la posibilidad de eliminarlo ante determinadas circunstancias fue debidamente comunicada a los trabajadores.
De igual forma resulta de relevancia determinar claramente los problemas de conducta a que se hace referencia así como las pruebas que existan para demostrar los mismos, en aras de poder establecer las acciones a tomar.
Oscar Corrales Retana
BDS Asesores Jurídicos
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